Developers werven
De krapte op de arbeidsmarkt maakt het vinden van nieuwe softwaredevelopers tijdrovend en kostbaar. Daarbij is het afwachten hoe de economie zich ontwikkelt. En welk effect dit heeft op de maakindustrie. Hierdoor ben je voorzichtig met het aannemen van personeel. Bovendien komen er over een paar maanden intern ontwikkelaars vrij die dan inzetbaar zijn. Hierdoor fluctueert het aantal FTE’s waar je behoefte aan hebt.
Freelancers
Heb je geen eigen ontwikkelafdeling of tijdelijk extra hulp nodig dan is een freelance ontwikkelaar een optie. Hiermee krijg je de nodige flexibiliteit. Het nadeel is dat als de freelancer wegvalt, er ook mogelijk kennis wegvalt, door een gebrek aan borging. En de ontwikkeling stilligt. Bij de inhuur van meerdere freelancers – of toevoeging aan een bestaand team – ontbreekt vaak de onderlinge samenhang. Bovendien bestaat de kans op geen of beperte kennisuitwisseling en versterken ze elkaar onderling niet.
Kortom, je wilt de time-to-market verkorten. Je wilt hiervoor beschikken over een IT-talentpool zonder vast te zitten aan de ontwikkelaars. En je wilt je team naar behoefte kunnen uitbreiden of inkrimpen zonder dat er kennis verloren gaat. In dit geval is uitbesteden aan een softwarepartner de beste optie voor jou.